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人才共享员工是什么意思
- 2020-02-26-

深圳人才共享员工,是在新冠肺炎疫情持续影响下,一些暂时难以复工的中小企业要为员工支付基本工资,压力很大。同时,由于网购需求猛增,线上零售企业门店员工、配送小哥职位出现大量空缺。而“共享员工”的做法让员工在企业之间临时流动,实现人力资源的再分配。


在新冠肺炎疫情持续影响下,一些暂时难以复工的中小企业要为员工支付基本工资,压力很大。同时,由于网购需求猛增,线上零售企业门店员工、配送小哥职位出现大量空缺。而“深圳人才共享员工”的做法让员工在企业之间临时流动,实现人力资源的再分配。


“深圳人才共享员工”是应对疫情的临时之举,还是未来的发展趋势?共享机制能否催生经济新业态,实现多方共赢?


实现供求双方精确匹配

疫情过后,“人才共享平台模式”是否会成为常态,催生经济新业态?“共享模式”是否会对中小企业长期发展起到良性推动作用?


“灵活用工将是未来中国人力资源供给的一个重大变化。”专家指出,借助数字经济的发展,解决资源壁垒,拉近人力过剩企业和人力紧缺企业的距离,实现供求双方快速、精确匹配,将能让劳动力资源得以更有效流动。


据悉,在国际用工标准中,“灵活用工”广泛存在,主要集中在淡旺季的餐饮、旅游等服务业中。据人瑞集团发布的《2019年中国灵活用工发展白皮书》显示,2019年灵活用工在我国得到快速发展,企业采用灵活用工的比例达到44.6%,近7成企业表示有灵活用工采用计划,其中“销售”成为企业灵活用工多的岗位。作为零售企业,有着灵活的用工方式,在需求高峰期时,会招募一些短期合作的员工。


“由于许多行业有淡旺季,在淡季时,如果要保持旺季时的人力规模,企业用工成本会增加;在旺季时,可能面临无法迅速组织员工的困境。对企业用工需求而言,灵活用工的模式在未来可能会成为一种趋势。


专家建议,能否通过第三方服务商或互联网服务商打造员工人才共享平台,汇集企业和员工的信息和需求,在线上达成用工协议,通过线上服务精简用工流程,让员工尽快上岗。此外,一些效仿企业也须约定清楚供需双方的权利、义务与责任,尤其是管理制度、保障措施、法律风险与责任归属。