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积极探索构建深圳人才共享机制
- 2019-10-12-

深圳人才共享是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。用好用活人才这一战略资源,需要深化深圳人才共享的发展体制机制改革,实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策。

 

1、树立人才共享理念
当今时代,共享一词已成为社会热词,共享理念日益深入人心。在选人用人方面,我们也应该树立人才共享理念,突出市场导向,充分发挥市场在人才资源配置中的决定性作用,更好发挥政府作用。用人主体要不唯地域引进人才,不求所有开发人才,不拘一格用好人才。

 

2、建立灵活用人制度
要进一步打破户籍、地域、身份、学历、人事关系等制约,为人才合理流动、高效配置提供通道。充分发挥用人主体在人才使用中的主导作用,全面落实国有企业、高校、科研院所等企事业单位和社会组织的用人自主权。构建统一、开放的人才市场体系,完善人才供求、价格和竞争机制。

 

3、注重共同培养人才
要形成学校教育、社会教育和家庭教育相互配合的机制,形成培养人才的合力;突出经济社会发展需求导向,建立高校学科专业、类型、层次和区域布局动态调整机制;加强产业人才需求预测,加快培育重点行业、重要领域、战略性新兴产业人才;建立区域人才、项目、政策协同机制,打破用人单位之间、区域之间人才培养的藩篱,推动深圳人才共享工作一体化发展。