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未来职场中的深圳人才共享模式很适用
- 2019-03-09 -

现在就是一个共享经济的时代,共享单车/共享汽车,未来人才共享也是一股势不可挡的趋势。那么,在这种情况下,就要求人才本身对自身负荷工作的一个预估,也可以按自己的意志去接工作。对于人才本身来说也不失为一种好的工作方式。

深圳人才共享的形式多种多样,可归纳为:“带土移植”型、“科技联姻”型、“智力嫁接”型、“兼职兼薪”型、“筑巢引凤”型、“客座顾问”型、“远程会诊”型,或归纳为:委托共享、借用共享、购买共享、项目式共享、候鸟式共享。不同的形式适应不同企业或人才的需求。因此如何去发掘和甄别人才需求信息就尤为重要,这就需要有专门的猎头公司去进行人才的甄别和推荐,比如“深圳智汇”,这个人才共享平台在这方面就做的很不错。

深圳人才共享势必会不断颠覆旧有人力资源架构,就拿深圳来说,高企的房租已经赶走了很多人才,同样,企业日子也不好过,用人成本大幅提升(因为人才离开了很多),这个时候,深圳人才共享模式的出现,恰逢其时的出现,全面解决这两个社会痛点,未来的公司企业人力资源架构会不断解构,重构。现在每年给兄弟们办社保等等人员支出费用,如果用劳务外包的办法解决,每年可以节省50亿。深圳人才共享其实就是劳务外包的表现形式,内在还是在同步解决人才和企业的双向社会痛点。深圳人才共享,劳务外包,人才可以获取双薪甚至多薪。