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合肥人才共享具有什么优势这么受欢迎
- 2019-01-11 -

合肥人才共享的年代,新的人才理念和用人模式不断涌现,合肥人才共享平台越来越受到重视。人才共享平台可以实现企业和人才的精确匹配,从而使企业和人才之间的连接更高效,同时还能由此衍生出更多的服务来解决各个环节遇到的问题。

1、人才应该没有边界,跨界流动寻求发展

共享经济从对物的共享、空间的共享开启了经济新业态,创造了经济的新业绩,并发展到对人才的共享。合肥人才共享是对人才的企业所有制、地区所有制、我国所有制的一种挑战,客观上要求从更广的角度、更大的范围、更高的效率来配置人力资源,让人才的能量和数量都得到释放。

时代形式与格局的变化,必将伴随着人才的重新布局与流动走向,合肥人才共享的理念和模式将促进人才资源流入到整个产业、地区,推进优质资源、稀缺资源的加速流动,带来了越来越高的社会价值。


2、“不求为我所有,但求为我所用”

互联网时代,人们的工作方式逐渐开始围绕互联网平台上各种各样的工作任务单展开,人们的时间和知识技能也在重新组合,不断向着符合个人发展需求的方向优化。

“合肥人才共享”对合肥来说无可厚非地成为了大趋势,已不再是传统的雇佣,而是平等的协作关系,不一定为我所有,为我所用才是王道,所以,企业不妨打破传统的思维,尝试人才共享模式。


3、打破一对一的传统机制,发挥人才的更大价值

中小微企业发展中的一个重要问题就是缺人才,自己招聘吧,养人成本高,并且会出现业务不饱和的情况,合肥人才共享平台的成立,不仅为人才与企业之间人才搭建了可以直接面对面的广阔平台,不仅为企业解决了人才培养、留用等难题,也解放了人才的自由工作时间,真正做到了人才的流通和运转。


作为专业的合肥人才共享平台,为人才与雇主搭建双边市场,通过线上线下资源整合与大数据服务,实现人才与雇主精确对接。不仅为人才匹配全球商机,而且还凭借自身专业孵化能力为每一位人才赋能,帮助他们突破时空限制。同时,还通过整合平台专业人才资源,输出了完整的“互联网+行业”解决方案,让雇主可以在平台上“找专业人做专业事”,进而专注于自身核心业务、提高工作效率。

产业共享服务中心是为了帮助各地政府和中小微企业实现互联网+转型升级而打造的“区域型产业服务人才共享平台”。通过千万级服务资源和平台运营体系为支撑,通过对地方提供“互联网+”区域智库、“互联网+”产业体系化服务解决方案、一个产业共享服务中心、一系列产业服务活动,为地方企业提供全生命周期的服务,共同打造地方的“互联网+”产业转型升级的新模式。