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人才共享平台的发展前景良好
- 2018-11-17 -

明年起,企业用人成本或将提高。
日前,中共中央办公厅、国务院办公厅印发《国税地税征管体制改革方案》,明确从明年1月1日起,将基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等各项社会保险费交由税务部门统一征收。
业内人士分析,此举长期看将优化完善税收和缴费管理信息系统,从短期看此前未足额缴纳社保地企业负担将加重,用人成本将提高。
这对于中小微企业来说尤为严峻。人才问题本就是中小微企业的非常大的痛点,受制于人才的匮乏,中小微企业的发展存在严重的瓶颈,所以如何降低用人成本成了至关重要的问题。
另一方面,随着共享经济的发展,共享人才平台越来越受到重视。一方面,中小微企业对共享人才有着强烈的需求,另一方面大数据、智能化等技术的不断发展实现了企业和人才之间的精确匹配。老板们如何才能有效降低用人成本,“共享人才”可以成为解决之道!
共享人才,每个老板都应具备这样的理念
共享汽车、共享单车、共享房间、共享充电宝……在这个共享经济的时代,很多东西都可以通过“共享”来实现重复利用,而人才也是共享经济的又一个落脚点。
在“大众创业、万众创新”的号召下,创业公司越来越多,这其中绝大部分是中小微企业。在政策支持和市场机制的共同作用下,中小微企业如今已经成为我国国民经济和社会发展的重要力量。
囿于经营成本的限制,中小微企业里往往一人身兼数职,或是由企业主大包大揽,或是由企业主通过自己的人脉圈子找专业的人来解决专业的事。这样既耗费精力,效果也得不到保证。
而在平台化外包时代,越来越多的老板从平台选择企业服务,解决从市场营销到品牌推广的批量服务需求。
此外,在大数据、智能化的技术推动下,平台可以实现企业和人才的精确匹配,从而使企业和人才之间的连接更高效,同时还能由此衍生出更多的服务来解决各个环节遇到的问题。
这就是共享人才的力量。中国巨大的劳动力资源形成的“人口红利”正在转变成为“人才红利”,为共享人才提供有力支撑,再加上政策、大数据智能化技术、共享经济思维、海量数据的支持,共享人才正在成为未来企业用人的趋势。
企业管家:互联网催生的人才共享新模式
随着共享人才理念的深入,近年越来越多的人才共享平台成立了起来,其实,国内早已有大体量的、专业的人才共享平台
它把企业与海量的专业人才连接起来,通过“居中撮合”,精确匹配,“管家式”解决问题,具有服务更全面、服务半径更广、用工成本低、服务有保障等特点。
 一边是需要服务的上亿市场主体,另一边是千万服务人才,人才共享平台一方面利用大数据智能化技术把企业需求与人才做匹配,通过企业服务管家搭建桥梁作用;另一方面,也是通过共享经济的方式集聚各类人才入驻,从而更加细分服务企业。
发布人才共享平台产品的背后,是人才共享平台对于产业的深入思考。通过对创业者、企业、行业、产业的社会资源优化配置的支撑,通过找专业人做专业事的方式,人才共享平台一直希望实现企业基本运营模式向细化分工和业务专业化转变,提升企业运行效率。
什么类型的企业需要人才共享平台?为什么说他能解决用人成本提高带来的问题?
中小微企业不仅面临资金不足、人力有限的问题,而且其对于人才的需求是碎片化的,需要的人才类型也是碎片化的,今天或许需要一个设计人才,明天又需要一个开发人才。
如果这些企业选择了人才共享平台,人才共享平台将根据企业的发展需求进行服务匹配,为企业找到优质的人才来进行服务,保证服务结果,从而集约化、体系化、系统化解决公司的批量需求。
而这些工作如果企业自己对接的话,需要招聘多个员工,产生一笔不菲的人力成本支出。不仅如此,人才共享平台服务也在不断升级。