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怎么样看待深圳人才共享模式呢
- 2018-03-14 -

共享经济时代,深圳人才共享也是人力资源行业发展的未来趋势。如何提升人力资源的高效利用与配置将极大发挥人才的价值,更好推动社会进步!中低端人才有RPO,高端人才有猎头,甲方有HR等等。而未来的趋势将是利用技术和专业来通过平台型产品,来实现人才需求方和人才的合理、高效match。区别于传统猎头业务的猎头平台,连接招聘方与猎头、soho猎头(这些人可能是HR、企业员工或者掌握优质人才的任何人)。海量的职位、海量的人才,通过平台、技术、专业顾问技能进行有效合理配置!感觉这块未来潜力会很大!

人才共享一定是未来的发展趋势,未来谁能留住人才,谁就掌握了财富。而在这种时代背景下,就要求各个公司对人才的甄别能力变强,这就需要专业猎头的参与了。所以未来与其说是人才共享的时代莫不如说也是甄别人才的时代。

现在就是一个共享经济的时代,共享单车/共享汽车,未来深圳人才共享也是一股势不可挡的趋势。那么,在这种情况下,就要求人才本身对自身负荷工作的一个预估,也可以按自己的意志去接工作。对于人才本身来说也不失为一种好的工作方式。