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人才共享平台之人尽其才才尽其用智汇才富网的使命
- 2018-01-15 -

     核心提示:人尽其才才尽其用智汇才富网的使命之人才共享平台

     得益于互联网的快速发展,以电子商务等为出色代表的各种新经济体进入了一个百花争艳的时代。

     其中,这些新经济和传统经济的标志区分之一就是信息资源及知识的共享,在“共享”理念风靡全球的浪潮中,一种新的理念——人才共享格外引人瞩目和令人期待。


人才共享平台将是超越企业、地区等各种限制的一种挑战,客观上要求从更广的角度、更大的范围、更高的效率来配置人力资源。

     企业为了实现低成本、高效益的发展,在人力资源的储备和使用上由“独享”向“共享”转变,由“企业储备”向“社会储备”转变,必将具有无与伦比的优势。人才共享实际上比单纯的人才租赁形式更加丰富和灵活。


     委托共享:对临时性、单项性的管理项目和技术项目,如本单位没有这方面的人才能够完成,借用人才又不方便,则可以将单项工作任务委托给科研单位、高等院校或其他企业的人才或社会人才闲置人才,并与委托人才签订委托协议书,明确完成某项研究或工作任务的数量、质量、标准以及劳动报酬。双方认真履行委托协议,都可以从中受益。


     借用共享:企业在生产经营活动中,如果在某一阶段某项生产经营管理、技术改造、新品开发、设备维修中,需某种专业技术人才,本企业缺乏但又不必长期使用,那么就可以向外单位借用,支付给人才所在单位一定的费用及其本人一定的劳动报酬,达到“借鸡生蛋”的效果,人才使用后,归还其原单位。


     跨行业共享:传统的认识中,知识和人才是具有一定的行业属性和专业属性,往往忽略了知识的通用性。跨行共享突破行业和企业为员工创造了跨行业发展的机会与相互合作。


     项目式共享:在企业与企业之间、地区与地区之间通过项目合作,使人才在互借互补中实现人才、技术的交流,并在交流中得到提高。通常,人才可以随某一特定的专利项目暂时搬“家”,这种流动,可以以合同形式确定合作期限,根据实际情况可长可短,专家可以带着其技术到需要他们的地方,发挥其重大作用,从而促进共同发展与提高。


     通过人才共享,不仅仅在于实现成本和效益的创新,更是企业与人才原有的理念、文化与知识不断地得到一个良性地循环、补充与提高的过程。


 人才共享平台

     一改过去人才的单位独有属性,让用人方从过去的“自有智库”选才变成可从更大的“社会智库”选才,单位只管用,按用付酬,不仅降低了人力成本,人才共享平台提高了效益与效率,更是天下优才尽为我用,岂不快哉?于人才而言,才尽其用,技得其值,助你梦想成真,何乐不为?